（一）主要代表性論文
[1] Digital transformation ambidexterity and business performance, 《Journal of Enterprise Information Management》2023 年第 36 第 5 期（第一作者）
[2] Digital Transformation and Corporate Innovation: a factor input perspective, 《Managerial and Decision Ecnomics》 2023 年第 44 卷第 4 期（第一作者）
[3] 供應商穩定度提升了客戶的全要素生産率嗎？《金融評論》2023年第15卷第3期（第二作者）
[4] 自媒體噪音信息披露是掩人耳目嗎？《南開管理評論》第 2021年 第 24 卷第 6 期（第二作者和通訊作者）
[5] 數字經濟時代“互聯網+”是上市公司逆襲的利器嗎？——基于自媒體新産品信息披露的研究，《外國經濟與管理》2021年第 43卷第5期（第二作者和通訊作者）
[6] 基于流量效應的上市公司自媒體營銷信息披露對經營績效的影響，《管理學報》, 2021年第 18卷第2期（第二作者和通訊作者）
[7] 股權激勵收益不足是否影響高管離職?——基于指派模型理論的視角，《商業研究》2020年第10期（第一作者）
[8] 股票流動性、機構投資者實地調研與管理層股權激勵收益不足，《當代财經》2020年第1期（第一作者和通訊作者，與劉志遠教授合作），論文入選2018年China Journal of Accounting Studies第一次學術會議和第十七屆中國實證會計國際研讨會
[9] 業績型股票期權的管理層收益與激勵效果，《中國工業經濟》2015 年第 10 期（通訊作者，與劉志遠教授合作），論文入選 2015 年第十屆校際青年會計學者論壇，原名“股票期權計劃的管理層收益受限問題與上市公司業績”
（二）主持代表性科研項目
[1] 企業社交媒體互動的影響因素與經濟後果：基于高管動态能力視角的探索，廣東省基礎與應用基礎研究基金項目，批準号為2023A1515111159，在研，主持
[2] 社交媒體互動過程中傳統企業依托數字平台實施轉型的價值創造機制、效應和對策, 廣東省哲學社會科學規劃項目，批準号GD23XGL063，在研，主持
[3]民營企業管理層股權激勵收益受限問題成因與緩解機制研究，教育部人文社會科學研究青年基金，批準号19YJC630105，結項
